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关于公布第八届青蓝工程师徒结对名单及管理办法的决定

各中心、相关处室，各教研组、备课组：

经个人申报，民主推荐，科教中心审核，报学校党委审批同意，下列教师在第八届青蓝工程中师徒结对，为期一年（2016年9月至2017年6月）请师徒结对教师按《www.manbet3.net 青蓝工程实施管理办法》开展活动。现予以公布，名单如下：

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2016年10月14日

附：

《www.manbet3.net 青蓝工程管理办法》

一、指导教师的权利与待遇
1、聘期一年为一届，届满通过考核方可续聘；

2、受聘期间享受岗位津贴；

3、优先推荐为区、市、省级中学名师、正高级职称及特级教师参评候选人；

4、优先推荐为区市省拔尖人才候选人和名师工作室主持人候选人；

5、拥有参与正高职称评选推荐的资格。 
二、指导教师的职责和考核

1、带头为人师表，成为学校师德实践的模范；

2、履行教书育人义务，学科教学成绩在同层次班级中名列前茅；

3、潜心教学改革，其学术论文、教学反思、教学案例或教学专著等教研成果在区、市、省及以上获奖；

4、完成1～2个培养对象的带教任务：指导培养对象每学期至少设计5份教学探究案，执教5节公开课，撰写5份教学反思，命制5份学科试卷；

5、受聘期间带头参加主题教研活动，每学期至少上2节示范课，每学期上交1份青蓝工程指导活动计划与总结；

三、对培养对象的有关规定与要求

1、属培养对象而没有参与青蓝工程结对的，不推荐参加职称晋级，不推荐参加转正进编考试；未结业的，不推荐参加中学高级职称候评；

2、每学期至少听20节指导教师示范课，执教5节公开课，撰写5份教学反思，命制5份学科试卷；

3、积极参加主题教研活动，每周上交1份有效教学探究案（教学设计），请指导教师指导；

4、每学期上交1份青蓝工程学习计划与小结；

5、积极参加校、区、市、省级教学比武及“一师一优”课活动。

四、青蓝工程的考核和评价

1、学校成立青蓝工程领导小组和学校学术评审委员会工作专班；

2、由学校学术评审委员会工作专班组织考核和评审；

3、考核和评审一般在学年末进行。